Integriertes Lohn-Modul oder eigenständige Lohnsoftware? Die beiden stärksten Lohnprogramme unseres Tests im Direktvergleich – mit verifizierten Preisen und klarer Empfehlung je Anwendungsfall.
| Kriterium | Lexware Office Lohn & Gehalt | Sage Payroll |
|---|---|---|
| Testnote | 4,8/5 (Testsieger Lohnabrechnung) | 4,5/5 (Beste Standalone-Lösung) |
| Modell | Add-on zur Lexware-Office-Buchhaltung | eigenständige Lohnsoftware |
| Preis Einstieg | ab 12,90 €/Monat (staffelt nach MA-Zahl; aktuell 50 % Rabatt für 3 Monate) | 20 €/Monat inkl. 5 MA (+3 €/weiterer MA) |
| Voraussetzung | Lexware-Office-Paket (ab 7,90 €/Monat) | keine |
| Buchhaltung integriert | ✓ Lohnbuchungen direkt in EÜR/UStVA | ✗ separates System |
| Gesetzliche Meldungen | ✓ automatisch (SV, ELSTER) | ✓ automatisierbar |
| HR-Funktionen | ✗ (reine Lohnabrechnung) | ✓ bis Schicht- & Einsatzplanung |
| Maximale Mitarbeiter | keine dokumentierte Grenze | 150 |
| Gratis-Test | 30 Tage (inkl. Lohn-Modul) | 30 Tage |
Preise netto bzw. zzgl. MwSt., Stand Juli 2026, ohne Gewähr – verifiziert auf den Anbieterseiten.
Unser Gesamturteil bleibt: Für die meisten kleinen Betriebe ist die integrierte Lexware-Lösung der praktischere und günstigere Weg – wir nutzen sie selbst seit 2018. Sage Payroll ist die klarste Empfehlung, sobald die Buchhaltung fix woanders liegt. Lexware-Langzeit-Test → · Sage-Payroll-Test → · Sage 30 Tage gratis testen → (Anzeige)
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